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	<title>employeur &#8211; Brevet, Recherche, Invention, Savoir-faire, Base de données, CCP, leur contrefaçon et les actes associés de concurrence déloyale</title>
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		<title>Brevet : la demande de l’inventeur salarié pour un juste prix ou en rémunération supplémentaire ne peut pas justifier un licenciement par son employeur</title>
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		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Sep 2014 09:46:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[invention de salarié]]></category>
		<category><![CDATA[absence de juste motif]]></category>
		<category><![CDATA[Abus de droit]]></category>
		<category><![CDATA[Avocat]]></category>
		<category><![CDATA[cassation 17 septembre 2014]]></category>
		<category><![CDATA[employeur]]></category>
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					<description><![CDATA[La situation des inventeurs salariés est reconnue par la loi. Néanmoins, un salarié peut-il demander à son employeur la rémunération supplémentaire ou le juste prix sans risquer que sa demande lui soit opposée pour le licencier ? La Chambre sociale de la Cour de Cassation par son arrêt du 17 septembre 2014 s’oppose clairement à [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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